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职业健康体检对企业和员工都有好处

时间:2013年06月24日 11:48 来源:发改委疗养院健康管理(体检)中心 在线咨询网上挂号

摘要:奉化那家企业之所以赔了钱,原因就是没有组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前职业健康体检,违反了《职业病防治法》。 这种情况并非奉化那家企业独有,去年我们在金华

奉化那家企业之所以赔了钱,原因就是没有组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前职业健康体检,违反了《职业病防治法》。

    这种情况并非奉化那家企业独有,去年我们在金华抽样调查发现,从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前职业健康体检的企业只有34%。

    这些企业,有的不了解《职业病防治法》;有些顾虑员工流动性大,怕花钱组织体检后,员工很快走人;有些是担心让员工知道应聘的岗位有职业病危害,不肯来企业工作。

    这些企业不明白,通过上岗前职业健康体检,可以及时发现应聘员工的健康现状,排除已有职业健康损害或已患有职业病的劳动者进入企业,以免像那家奉化企业一样承担不必要的责任。

    须知,安排未经职业健康检查、有职业禁忌的劳动者从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业,属于违法行为,按照《职业病防治法》,可由安全生产监督管理部门处以5万元以上、30万元以下的罚款。

    根据《职业病防治法》,用人单位不仅要让从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业健康体检,而且要组织在职职工和申请离岗的职工进行职业健康检查。

    工作期间体检发现职工有职业健康损害,企业可以及时将患病职工调离岗位并及时进行治疗,防止发展成职业病。职工离岗前职业健康体检合格,事后若因职业病要求企业承担责任,企业可以体检报告作为免责依据。

    由此可见,职业健康体检不仅是对职工负责,也是对企业负责。

    职业病难治但可防

    浙江浩泰钢构有限公司是我市职业病防治工作做得较好的企业之一。这家公司成立于1999年,一线工人主要从事电焊、油漆等工作。以前,该公司只组织员工常规体检,职业病防治意识不强。2010年8月,常规体检发现有几名员工支气管病变。这种病是职业禁忌症,患者需脱离粉尘作业岗位。

    这件事促使企业把职业健康作为公司的一项工作重点,为此采取了一系列对策:

    ●成立了安全与职业健康管理部(后为称呼方便,改为安全管理部),负责安全生产、职业健康与生产环境等工作。每个车间配备一名安全员。

    ●应聘者通过了职业健康体检,公司才与之签劳动合同。

    ●签署劳动合同时,发给员工职业危害告知书,让员工看后签字。以书面形式告知员工电焊、油漆等工种可能对身体造成伤害,要求员工了解相关职业卫生知识,增强防范意识,严格遵守操作规程并按规定佩戴劳动防护用品等。

    ●每隔半年组织员工进行一次职业健康体检,并根据体检情况,及时调整员工的工作岗位。

    ●员工提出辞职,公司先体检再办离职手续,以防有人离职后患上职业病,回来索赔。

    “职业病难治,但可防。”该公司人力资源部经理左国文说,不论是岗前、岗中还是离岗,都要把好职业健康体检关,这对企业和员工都是一种保护。

 

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